El Consorcio para el Servicio contra Incendios y Salvamento (SCIS) de la provincia de Ciudad Real ha respaldado con un informe elaborado por su Jefatura del Área de Servicios Operativos la decisión de no enviar efectivos al incendio forestal declarado en La Mierla, en la Sierra Norte de Guadalajara, al concluir que la plantilla disponible únicamente permitía cubrir el 61,8% de las necesidades operativas y que cualquier desplazamiento habría comprometido la respuesta ante emergencias en la provincia.
La decisión del Consorcio para el Servicio contra Incendios y Salvamento (SCIS) de Ciudad Real de no desplazar bomberos al incendio forestal registrado el pasado 21 de julio en La Mierla (Guadalajara) estuvo basada, según la entidad, en criterios exclusivamente técnicos y operativos. Así lo recoge un informe elaborado por la Jefatura del Área de Servicios Operativos, documento al que hizo referencia el presidente de la Diputación Provincial de Ciudad Real, Miguel Ángel Valverde, durante la sesión plenaria celebrada este lunes.
El documento concluye que el servicio carecía de capacidad excedentaria para movilizar recursos fuera de la provincia sin poner en riesgo la cobertura ordinaria de emergencias. Según el análisis técnico, la disponibilidad real ascendía a 102 trabajadores, frente a una necesidad estimada de 165, lo que representa una cobertura del 61,8% y un déficit del 38,2%.
La evaluación técnica analiza la situación de los nueve parques de bomberos del Consorcio, teniendo en cuenta el número de municipios atendidos, la población cubierta, la superficie territorial, los efectivos operativos disponibles y los vehículos asignados. El objetivo del estudio era determinar si los recursos existentes permitían garantizar una respuesta suficiente, segura y continuada ante incendios, rescates, accidentes de tráfico, emergencias industriales e intervenciones forestales.
Una plantilla insuficiente para garantizar las dotaciones mínimas
El informe señala que para mantener las dotaciones mínimas serían necesarios 5 jefes de parque, 25 jefes de dotación y 135 bomberos. Sin embargo, la plantilla realmente disponible en el momento del análisis estaba formada por 4 jefes de parque, 14 jefes de dotación y 84 bomberos, una diferencia que, según el documento, se agrava durante el verano debido a vacaciones, permisos, descansos y bajas previstas en el convenio colectivo.
Entre las principales conclusiones figura que la carencia de mandos impide incluso configurar tres grupos completos de trabajo, mientras que el margen operativo existente entre los bomberos resulta insuficiente para afrontar incidencias habituales como bajas médicas, formación obligatoria o necesidades de refuerzo.
El documento alerta del riesgo de reducir la capacidad de respuesta
La Jefatura de Servicios Operativos sostiene que trabajar de forma permanente con las dotaciones mínimas dificulta la formación de equipos completos de intervención, el establecimiento de equipos de seguridad, los relevos durante actuaciones prolongadas y la atención simultánea de varias emergencias.
Asimismo, advierte de que una movilización extraprovincial obligaría a incrementar los tiempos de respuesta, redistribuir recursos entre parques y depender de horas extraordinarias o modificaciones de descansos, lo que podría afectar tanto a la seguridad de la ciudadanía como a la de los propios intervinientes.
El informe añade que el periodo estival incrementa la presión operativa por la coincidencia de altas temperaturas, mayor riesgo de incendios forestales y agrícolas, aumento de desplazamientos por carretera y mayor probabilidad de emergencias simultáneas, circunstancias que hacen especialmente desfavorable una reducción adicional de efectivos.
No existe capacidad excedentaria para prestar servicios fuera de la provincia
Una de las conclusiones más contundentes del documento sostiene que, con la disponibilidad existente, “no resulta operativamente razonable derivar medios humanos y materiales a servicios de otras provincias sin comprometer la seguridad”. El informe añade que una movilización fuera de Ciudad Real solo sería justificable de manera excepcional, dentro de un sistema formal de cooperación o protección civil y siempre que previamente quedaran garantizadas las dotaciones mínimas, la existencia de una reserva operativa suficiente y la capacidad de atender una segunda emergencia en la provincia.
El texto concluye que con 4 jefes de parque, 14 jefes de dotación y 84 bomberos disponibles “no existe capacidad excedentaria real” para prestar servicios ordinarios en otras provincias y que cualquier salida programada supondría trasladar recursos desde un sistema ya deficitario, incrementando el riesgo operativo tanto para la población de Ciudad Real como para los propios trabajadores.
Triguero defiende que la decisión respondió únicamente a criterios técnicos
El presidente del SCIS, Julián Triguero, ha reiterado que la decisión de no participar en las labores de extinción del incendio de La Mierla no respondió a criterios políticos, sino al análisis realizado por los responsables operativos del Consorcio.
Según ha manifestado, la prioridad fue garantizar la seguridad de los ciudadanos de la provincia de Ciudad Real, agradeciendo además el trabajo desarrollado por la Jefatura del Área de Servicios Operativos y por los responsables de los distintos parques de bomberos.
Asimismo, ha recordado que el Consorcio mantiene abiertas distintas Ofertas de Empleo Público aprobadas desde 2023 con el objetivo de reforzar progresivamente la plantilla e incrementar la capacidad operativa del servicio.
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