Los datos de paro correspondientes al mes de diciembre en Castilla-La Mancha, publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal, reflejan cómo el mercado laboral de la región continúa “dañado por la precariedad y los efectos de la crisis y la reforma laboral”, en palabras de la secretaria de organización de UGT CLM, Laura Iñigo.
Ciudad Real Noticias.- En Castilla-La Mancha el paro ha descendido en 415 personas en comparación con el mes anterior y refleja un descenso mensual del desempleo del 0,23 por ciento, según los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Además, la región ha cerrado 2017 con 178.569 desempleados, que son 19.730 parados menos que hace un año, lo que supone un descenso del 9,95 por ciento en comparación con finales de 2016.
Por provincias en diciembre, el paro bajó en la provincia de Ciudad Real en 672 personas paradas menos (-1,33%); seguida de Toledo, con un descenso de 165 desempleados (-0,26%); Cuenca, con 100 desempleados menos (-0,72%) y Albacete, con un descenso de 39 parados en el último mes (-0,11%). Por contra, el paro subió en diciembre en 561 personas en Guadalajara (3,80%).
Según los datos interanuales y en términos relativos, donde más bajó el paro en los últimos doce meses fue en la provincia de Guadalajara, con una caída del 11,46 % (1.983 parados menos); seguida de Toledo, con una bajada del 11,32 % (8.123 desempleados menos), y de Cuenca, con -9,23 % (1.395 parados menos)..
Por sectores, en términos absolutos, en diciembre en Castilla-La Mancha se ha registrado un incremento del paro de 1.146 personas en la Construcción y de 484 en la Industria, mientras que ha bajado en 1.131 en la Agricultura, 216 en el sector Servicios y en 698 desempleados en el colectivo sin empleo anterior.
En diciembre se hicieron en Castilla-La Mancha un total de 63.599 contratos, de los que 3.722 fueron indefinidos y 59.877, temporales. En todo 2017, en Castilla-La Mancha se formalizaron 906.772 contratos, de los cuales 54.923 fueron indefinidos, es decir el 6,06 por ciento; y los 851.849 restantes, temporales (93,94 %).
En cuanto a las coberturas por desempleo, de los 178.569 parados de Castilla-La Mancha, 83.234 cobran algún tipo de prestación en la comunidad, de las que 29.665 son contributivas, 38.461 son subsidios, otras 11.254 son rentas de inserción activa y 3.854, programas de activación de empleo. La cuantía media de estas prestaciones en la región es de 774,80 euros
Para la Unión General de Trabajadores, estas cifras están marcadas casi en exclusividad por la campaña navideña, mientras que el balance del año 2017 en la región muestra “un mercado de trabajo dañado, que aún no se recupera de los efectos de la crisis y las políticas del Gobierno del PP”.
La secretaria de Organización de UGT CLM subraya que “la precariedad domina el empleo y el desempleo” en Castilla-La Mancha, ya que las ofertas de trabajo son cada vez más temporales y en diciembre de cada 100 contratos suscritos, casi el 94% fueron temporales”. Pero además, “esta precariedad se extiende también a la protección por desempleo, ya que sólo un 53.39% de las personas desempleadas cuenta con cobertura, frente al 57,9% a nivel nacional”.
En el nuevo contexto económico y político que se presenta para 2018, UGT CLM reclama, en el marco del diálogo social, “un verdadero plan de choque para el empleo”, subraya Laura Iñigo, para quien “la protección social debe garantizarse, reforzando las prestaciones por desempleo junto a políticas activas de empleo, desde el ámbito público”. Asimismo, “es preciso reponer los derechos de los trabajadores y trabajadoras y derogar en su totalidad la reforma laboral de 2012, que sólo ha conseguido degradar las condiciones laborales”.
Es imprescindible impulsar la demanda para afianzar el crecimiento económico, y para ello “es fundamental que crezcan las rentas del trabajo, desde los salarios hasta las pensiones, reorientar las políticas económicas con medidas expansivas, al tiempo que se cambia el enfoque hacia la redistribución de la renta y haya un reparto de la riqueza más equitativo”, en palabras de la responsable de UGT CLM.
Por otro lado, “es necesario apostar por un cambio de modelo productivo basado en una política industrial de estado, así como en otros factores que permiten a una economía crecer a medio y largo plazo, en innovación, formación y conocimiento, y que generen empleos de calidad, reduciendo las desigualdades y la pobreza”, ha concluido Laura Iñigo.
